中层管理者《中层篇》中层十忌第一期

中层管理者《中层篇》中层十忌第一期

中层篇 中层十忌 忌没计划:想到哪里做哪里员工要给烦死 忌爱抢功:下属最讨厌的就是这种领导 忌没大小:你不尊重领导,怎么让下面的人尊重你 忌常期瞒:欺上瞒下最后会没有任何信用可言...
2017-06-06
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中层管理者《中层篇》中层十忌之五

中层管理者《中层篇》中层十忌之五

中层篇 中层十忌之5 忌做裁判:你是老板请来解决问题的,你只有站在老板一边的权利 忌私心重:容不下下属,就带不出团队 忌爱妒能:容不下高手,你就不会有左右手 忌爱推诿:一有事情就推...
2017-06-06
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赢在中层问答第六题

赢在中层问答第六题

问题6.摄影部摄影总监,很多摄影师比我资格老的难管理,我要怎么让资格比我老的摄影师听我管理? 将技术强的摄影师和弱的摄影师在一起,各组的力量均衡,以满意度为核心。让技能强者在...
2017-05-25
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赢在中层问答第五题

赢在中层问答第五题

问题5.企业文化是什么? 如你去kfc吃饭,第一感觉就是快,这就是肯德基的企业文化。这个世界上有四种文化是最强大的:一、宗教;二、部队;三、学校(学校的企业文化就是传承);四、家...
2017-05-25
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赢在中层问答第四题

赢在中层问答第四题

问题4.部门人员超支,其它部门需要,但是那个员工不愿转部门,一旦调走就离职,怎么办? 部门与部门之间人事调度,高管应该有人事标准,依据人事标准,告诉员工为什么要调,调有什么好...
2017-05-25
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赢在中层问答第三题

赢在中层问答第三题

问题3.技术部门做全员营销,会不会影像技术? 会,但是操作好了是一种提升。将技术部门做营销的绩效考核错了,造成技术人员的注意力分散。技术部门应该将所有重心放在客户满意度,超期...
2017-05-25
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  赢在中层问答第二题

赢在中层问答第二题

问题2.技术部主管做技术标准化主管不愿意配合,是外聘还是培养? 主管不愿意做技术标准一般有两个原因:1.他正在技术上升期,不愿意放弃;2.绩效问题。 任何店做技术标准化,都可以采用...
2017-05-25
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赢在中层问答第一题

赢在中层问答第一题

问题1.做管理时,团队中摄影师能力强,但是不爱遵守店内规矩,但是有不能开掉,该如何处理? 每一家公司都会有刺头,核心是绩效考核。如果摄影师拍片优秀,但是服务方面欠缺,绩效可将...
2017-05-25
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赢在中层第一天学习心得

赢在中层第一天学习心得

我学习到各个管理层之间和到基层的联系。我认为是最重要的,因为从基层到中层到高层再到老板为一条主线,如果这条主线都衔接不好那么一切都乱了。各司其职,老板有老板的工作高层有高...
2017-05-23
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赢在中层第一课-主讲老师-周子峰

赢在中层第一课-主讲老师-周子峰

首先,所有的成功都是提前准备好的。我这辈子除了经历两次被骗,一直都是顺风顺水,我觉得之所以会顺风顺水我觉得都是因为我提前准备好的。 永远不要觉得你吃亏了,当你付出越多,你...
2017-05-23
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明天5月22号杭州之旅

明天5月22号杭州之旅

明天早晨8点40的飞机,去杭州学习,具体学什么内容,不详。算本人一共7位中层管理人员。住杭州第一大世界酒店。据说酒店是五星级,从来都没有住过五星级酒店呢,可以享受一次啦,虽然...
2017-05-21
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今天沈阳的天气是真心的热啊

今天沈阳的天气是真心的热啊

今天沈阳的天气太热了,34度左右的高温,中午出去走一圈回来全身都是汗啊,真不想出去了,还那么大的风啊,幸好上班的办公室比较凉快。这样的天气好像要延续几天呢吧,真的是热的不行...
2017-05-19
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一张图的感慨,如果是你,应该怎么办

一张图的感慨,如果是你,应该怎么办

这张图让我看的是提心吊胆啊,所以我也在想一个问题,这个人如果是我自己,我该怎么办,虽然我没有在那个关键时刻,体会不到那种危险性。但是我常常告诉自己,如果那就是我,跳下去就...
2017-05-18
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女子柔弱的像小猫

女子柔弱的像小猫

老话,女的都是水做的,比较容易哭,哭的稀里哗啦的,哪怕看个电视剧,看个感情戏等等碰到感人的事件,都会哭的。而且女的全身都很柔软,就像水一样。也有人说,女的像小猫一样,温柔...
2017-05-17
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每天一题第二期

每天一题第二期

这题没你想的那么简单, 起初还跃跃欲试,越移动火柴,越发迷茫, 感觉下一秒摆出的永远比上一个数字大, 感觉有无数个大数字啊, 但,最大的数字究竟是几呢? 我也是研究了好久才知道...
2017-05-16
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